崗位職責
1、協助建立公司的全面激勵體系，設計激勵方案(績效管理、薪酬福利、員工慰問等)并組織實施、跟蹤激勵效果、評估效果和改進；
2、研究、建立符合公司實際需求的崗位全序列績效管理體系，并主導績效考核工作的組織開展、具體執行、效果評估及優化改革工作；
3、負責公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優化、執行工作，根據薪酬管理制度做好人力成本預決算工作；
4、督促和指導各部門日常績效考核、薪酬福利等工作的開展；
5、完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理相關專業；
2、10年以上績效、薪酬管理經驗，熟練掌握績效管理、薪酬福利的方法和工具，具備企業結構化轉型期績效體系搭建經驗，有成功實施案例及效果；
3、熟練使用office等辦公軟件，有一定的人力資源信息化能力，對數據較為敏感，優秀的數據整合處理能力；
4、踏實穩重、思路清晰，耐心細致，認真負責，具有較好的語言表達、文案策劃能力和組織協調能力，良好的團隊合作精神。
海華集團是一家成立于中國、發展于海外的國際化集團企業，公司在職員工超過1500人，外籍員工占比近70%，在北京、天津、香港和俄羅斯等地成立多家分子公司。公司聚焦于石油、天然氣、礦山等全產業鏈領域依靠負責、專業、高效的經營理念，與獨聯體國家和地區數十家能源集團及所屬企業長期建立戰略合作關系，并獲得了良好的客戶口碑和市場影響力。公司成立二十年以來，已經發展成為一家集設計、生產、貿易和工程為一體的全價值鏈服務的產業集團，是獨聯體國家和地區能源與資源開發領域最具影響力的中資企業之一，是中國與獨聯體國家經貿合作領域的市場先行者和實踐探索者。
